北京大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院面向海外誠(chéng)聘學(xué)術(shù)帶頭人和優(yōu)秀青年人才

為切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高北京大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院在國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力。我院現(xiàn)面向海外公開(kāi)招聘，歡迎優(yōu)秀人才前來(lái)應(yīng)聘。

一、引進(jìn)人才專業(yè)

北京大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院所有專業(yè)領(lǐng)域和方向。具體為：城市與經(jīng)濟(jì)地理、城市與區(qū)域規(guī)劃、歷史地理學(xué)、自然地理學(xué)、生態(tài)學(xué)、環(huán)境科學(xué)、地貌學(xué)與環(huán)境演變、第四紀(jì)地質(zhì)學(xué)、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)、建筑設(shè)計(jì)及其理論等。

二、引進(jìn)人才條件

（一）學(xué)術(shù)帶頭人

1、年齡不超過(guò)55歲；

2、申請(qǐng)人一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位；

3、在國(guó)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)，或者在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)；

3、引進(jìn)時(shí)未全職在國(guó)內(nèi)工作，或者在國(guó)內(nèi)工作時(shí)間不超過(guò)1年；引進(jìn)后須全職在國(guó)內(nèi)工作3年以上；

4、對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的人才，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)職務(wù)要求。

（二）青年人才（青年項(xiàng)目）

1、年齡一般不超過(guò)40周歲；

2、在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上連續(xù)海外科研工作經(jīng)歷；

3、申報(bào)時(shí)在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位；

4、身心健康，具有良好的思想品質(zhì)和學(xué)術(shù)道德、學(xué)風(fēng)正派，能獨(dú)立開(kāi)展科研項(xiàng)目，是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

5、申請(qǐng)人申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國(guó)內(nèi)工作，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)工作的，回國(guó)或來(lái)華時(shí)間應(yīng)在一年以內(nèi)；引進(jìn)后應(yīng)全職回國(guó)或來(lái)華工作；

6、對(duì)有突出成績(jī)的優(yōu)秀青年人才，可突破年齡、工作年限等資格條件限制破格引進(jìn)。

三、薪酬待遇

北京大學(xué)已全面實(shí)施以教研系列Tenure-Track制度為核心的教師聘用制度，教研系列職位由預(yù)聘職位和長(zhǎng)聘職位組成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校還建立了博雅人才體系，通過(guò)聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學(xué)者，進(jìn)一步加大對(duì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才的支持和激勵(lì)。

近年來(lái)，北大積極打造具有較強(qiáng)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，建立科學(xué)合理的薪酬模式和可預(yù)期的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，提供全方位、多樣化的社會(huì)保障及福利待遇，學(xué)校為教研系列職位提供的薪酬待遇包括但不限于：

（1）具有競(jìng)爭(zhēng)力的貨幣化薪酬，教研系列職位采用基本年薪制，其薪酬體系由以下幾部分構(gòu)成：

基本年薪——根據(jù)學(xué)校聘任職位，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的基本年薪；

人才津貼——獲得博雅人才計(jì)劃聘任，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的人才津貼；

院系績(jī)效——根據(jù)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力和年度預(yù)算情況，由院系自主統(tǒng)籌分配；

科研績(jī)效——個(gè)人根據(jù)承擔(dān)的科研項(xiàng)目，可獲得相應(yīng)科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）充裕的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為教研系列人員從事高水平研究創(chuàng)造條件；

（3）良好的工作辦公空間，教研系列人員均具有博士生招生資格，可根據(jù)研究需要獨(dú)立組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)；

（4）提供特別房貼或定向出售學(xué)校政策性住房；

（5）提供附屬幼兒園、小學(xué)和初中等優(yōu)質(zhì)教育資源。

四、應(yīng)聘程序

應(yīng)聘人請(qǐng)于2019年5月10日之前提交電子版應(yīng)聘材料。材料初審?fù)ㄟ^(guò)后，學(xué)院將于5月中下旬召開(kāi)學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行評(píng)審，請(qǐng)應(yīng)聘人做好來(lái)京答辯的準(zhǔn)備，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者將作為候選人被上報(bào)至北京大學(xué)和國(guó)家參加評(píng)審，詳細(xì)介紹可見(jiàn)該網(wǎng)站http://www.1000plan.org/。通過(guò)國(guó)家審核的學(xué)者，學(xué)院將按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行引進(jìn)。  

五、應(yīng)聘材料

1. 個(gè)人履歷和CV（包括個(gè)人基本情況、教育和工作經(jīng)歷、教學(xué)和研究陳述、全部發(fā)表列表等）；

2、3-5篇第一作者或通訊作者的代表作；

3、不少于3封國(guó)外同行專家的推薦信，建議同時(shí)附加提供博士導(dǎo)師的推薦信。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉萍；電話：62751171；郵箱：liuping@urban.pku.edu.cn。

誠(chéng)摯期待您的加入！

 

 

北京大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院人事辦公室

2019年4月15日